安全生產(chǎn)事故的發(fā)生大多是由人的行為所引起的，而行為又是與人的思想和個(gè)性性格分不開的。每一位礦工，由于其年齡、文化、家庭環(huán)境等諸方面不同，其性格每一個(gè)人與其他人又有著這樣或那樣的差異。所謂個(gè)性性格，是指一個(gè)人在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常表現(xiàn)出來(lái)的、比較穩(wěn)定的、帶有一定傾向的個(gè)體心理、行為特征。勇敢、膽怯、認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)、虛偽、敷衍等等都是人的性格的具體體現(xiàn)，它貫穿于人的一生，影響著人的一生，并使每個(gè)人的安全行為表現(xiàn)出獨(dú)特的一面。個(gè)性性格與安全生產(chǎn)工作有著內(nèi)在緊密的聯(lián)系，培養(yǎng)職工良好的個(gè)性性格，對(duì)安全生產(chǎn)工作有著極大的幫助和促進(jìn)作用。
　　把握每個(gè)職工的個(gè)性特征，是做好安全教育工作的基礎(chǔ)。通過對(duì)礦工的個(gè)性特征分析，感到總體可以分為五種類型：一是活潑型，表現(xiàn)為反應(yīng)靈敏、適應(yīng)性強(qiáng)、精力充沛；二是冷靜型，表現(xiàn)為頭腦清醒、善于思考、工作細(xì)致、行動(dòng)準(zhǔn)確；三是急躁型，表現(xiàn)為反應(yīng)快、膽大，遇事求成心切，工作草率；四是輕浮型，表現(xiàn)為喜歡輕舉妄動(dòng)、顧此失彼、工作上常表現(xiàn)為忙亂；五是遲鈍型，表現(xiàn)為反應(yīng)遲緩、判斷能力差、動(dòng)作呆板，智能較低的人屬于此種類型。從所發(fā)生的事故分析，活潑型和冷靜型人員的事故發(fā)生概率較低，年事故發(fā)生率占事故發(fā)生率的7.2%以下，可稱為安全型，后三種特別是輕浮型，事故發(fā)生概率較高，占年事故發(fā)生率的26%以上，可稱為非安全型。
　　非安全型人之所以事故發(fā)生率較高，與其存在和表現(xiàn)出的不同的不安全個(gè)性心理有著很大的關(guān)系，主要有以下幾種：⑴驕傲自大，爭(zhēng)強(qiáng)好勝。表現(xiàn)為個(gè)人工作能力不強(qiáng)，但自信心過強(qiáng)，圖虛榮、不計(jì)后果，善于在眾人面前爭(zhēng)強(qiáng)好勝，蠻干冒險(xiǎn)作業(yè)。⑵思想分散，情緒易于波動(dòng)，思想煩躁，精力不集中。工作時(shí)經(jīng)常顧此失彼，手忙腳亂，常導(dǎo)致不安全行為。⑶學(xué)習(xí)操作能力差，遇險(xiǎn)驚慌。面對(duì)突如其來(lái)的異常情況，正常思維活動(dòng)受到抑制或出現(xiàn)紊亂，束手無(wú)策，驚慌失措，甚至茫然無(wú)措。⑷盲目自信，思想麻痹。特別是個(gè)別青年工人和有經(jīng)驗(yàn)的老工人，對(duì)規(guī)程、制度“不在乎”，把同事提醒當(dāng)成“耳旁風(fēng)”，把安監(jiān)人員的檢查督促視為“找麻煩”。盲目自信，自以為自己什么都行，絕對(duì)安全，我行我素。⑸大意僥幸。認(rèn)為對(duì)作業(yè)環(huán)境和條件變化能夠掌握，干活不按程序，縮減步驟，在他們看來(lái)“違章不一定出事，出事不一定傷人”。經(jīng)常抱著這種心理干活。⑹湊合懶惰。認(rèn)為“三大規(guī)程”及礦、單位制定的制度、規(guī)定細(xì)致全面，都按規(guī)定制度辦事，既費(fèi)事又不出活，怕麻煩，圖省事，省力氣，搶工圖快，湊湊合合干活，放任違章操作，使本來(lái)可以消除的隱患或可以避免的事故滋生、擴(kuò)大、蔓延，造成嚴(yán)重的后果。⑺非習(xí)慣性。憑經(jīng)驗(yàn)辦事，認(rèn)為所從事的工作形式單一，天天如此，看慣了、干慣了、習(xí)慣了，非習(xí)慣性、憑經(jīng)驗(yàn)辦事，憑想像，隨心所欲，自由度大，干事根本不去想是否違反規(guī)程，是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求。
　　綜上所述，煤礦職工的個(gè)性性格和心理特征是多種多樣的，其行為特征和思維方式也是多種多樣的，因此做好煤礦安全教育工作，必須深入細(xì)致地研究這些因素的產(chǎn)生、發(fā)展和表現(xiàn)，針對(duì)每個(gè)人的實(shí)際情況，進(jìn)行有所側(cè)重和持續(xù)不斷的教育、引導(dǎo)，自覺、全面地認(rèn)識(shí)自我、調(diào)控自我、改造自我、超越自我，進(jìn)而適應(yīng)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。在這個(gè)方面，良莊煤礦黨委進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐。
　　一、把握職工的思想行為脈搏。煤礦是一個(gè)特殊的行業(yè)，煤礦職工是一個(gè)特殊的社會(huì)群體，大都承擔(dān)著養(yǎng)家糊口的家庭責(zé)任，還要與人交往，與人共事，鄰里相處，如果哪一點(diǎn)處理不好，協(xié)調(diào)不當(dāng)，都有可能引起職工心態(tài)失衡，情緒反常，最終反映到能否安全生產(chǎn)上來(lái)。因此，必須潛心研究、悉心了解、精心把握每名職工的思想行為脈搏。為此，建立和實(shí)行了班組班分析、區(qū)隊(duì)月分析、專業(yè)旬分析和礦月分析安全動(dòng)態(tài)分析制度，堅(jiān)持對(duì)職工思想狀況、家庭環(huán)境、現(xiàn)場(chǎng)行為表現(xiàn)進(jìn)行分析，準(zhǔn)確把握職工思想和行為脈搏，及時(shí)開展“三個(gè)五”(五必知、五必訪、五必談)安全思想教育工作?！拔灞刂?，即：區(qū)隊(duì)黨支部成員知職工的心態(tài)，知職工心中疑難苦悶，知職工社會(huì)活動(dòng)，知職工家庭情況，知職工興趣愛好；五必訪，即：在職工有病時(shí)區(qū)隊(duì)黨支部成員做到進(jìn)家入戶進(jìn)行必訪，職工家庭有天災(zāi)人禍必訪，職工家庭出現(xiàn)糾紛必訪，職工家庭出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難必訪，出現(xiàn)工傷必訪；五必談，即：黨支部成員按照各自的分工和劃分的人員區(qū)域，開展職工缺勤必談，工作效率不高必談，出現(xiàn)質(zhì)量問題必談，出現(xiàn)“三違”必談，職工之間思想發(fā)生波動(dòng)、不團(tuán)結(jié)必談“五必談”思想教育。為增強(qiáng)安全思想教育的實(shí)效性，構(gòu)建了立體交叉式安全教育體系，礦黨委與43個(gè)基層黨支部書記簽訂了安全教育責(zé)任書，黨支部書記與黨支部委員，黨支部委員與所分管單位(隊(duì)、車間、班組)的黨員和班組長(zhǎng)層層簽訂了安全教育責(zé)任書，運(yùn)用氛圍熏陶、典型示范、理論灌輸、一崗雙責(zé)、個(gè)性差異、進(jìn)家入戶、換位思考、情理并融、程序運(yùn)行和快速反應(yīng)等“十種方法”，做好一人一事的思想教育工作，先后有31名因“嚴(yán)違”受到處分的后進(jìn)職工被評(píng)為了先進(jìn)工作者，收到了較好的效果。