? 1 目的

　　為進(jìn)一步落實各項安全環(huán)保管理制度，加強(qiáng)安全環(huán)保監(jiān)督，以提高職工的安全環(huán)保意識和保障職工健康安全，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，根據(jù)公司的實際情況，特制定本制度。

　　2 適用范圍

　　本制度適用于公司所屬各單位，同時適用于在本公司承擔(dān)外包項目的單位或相關(guān)方。

　　3 職責(zé)

　　3.1 安技環(huán)保處、企業(yè)運營部等歸口職能部門負(fù)責(zé)對公司范圍內(nèi)的符合獎勵或懲罰條件的單位和個人進(jìn)行獎勵或懲罰。

　　3.2 各單位負(fù)責(zé)對本單位范圍內(nèi)的符合獎勵或懲罰條件的單位和個人進(jìn)行獎勵或懲罰。

　　4、管理內(nèi)容

　　4.1 獎勵

　　4.1.1公司建立安全生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)獎勵基金，主要用于公司安環(huán)委員會對安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作成績突出的單位進(jìn)行獎勵。使用方案必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所扣罰的金額，由各安全、環(huán)保專業(yè)歸口部門作安全、環(huán)保的機(jī)動獎金。罰款、賠款應(yīng)繳回財務(wù)部門。

　　4.1.2對凡是符合下列條件之一的單位和個人，給予表彰和獎勵。

　　4.1.2.1 全面完成公司下達(dá)的安全、環(huán)?？己酥笜?biāo)任務(wù)或目標(biāo)責(zé)任書要求，在年度或季度被評為先進(jìn)、表揚的單位。

　　4.1.2.2 在特殊條件下，對安全、環(huán)保作出貢獻(xiàn)或成績的個人或單位。

　　4.1.2.3 在危急關(guān)頭，及時采取急救措施，避免了人身、設(shè)備、交通、火災(zāi)、建筑、動能、環(huán)境污染和中毒中暑等重大事故者。

　　4.1.2.4 及時查出重大隱患并設(shè)法排除，從而避免了人身、設(shè)備、交通、火災(zāi)、建筑、動能、環(huán)境污染和中毒中暑等重大事故者。

　　4.1.2.5 在企業(yè)的工程設(shè)計、制造、安裝等方面，確保工程、設(shè)備的安全質(zhì)量，并對勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)以及各類安全措施有革新創(chuàng)造，成績顯著者。

　　4.1.2.6 對塵毒和環(huán)境污染的治理有突出貢獻(xiàn)者。

　　4.1.2.7 對于嚴(yán)重違章違制，違反安全、環(huán)保法規(guī)、法律的人和事，敢于檢舉揭發(fā)斗爭，在事故中救護(hù)有功者。

　　4.1.2.8 在安全、環(huán)?；虬踩夹g(shù)管理方面，有突出貢獻(xiàn)者。

　　4.1.2.9 在企業(yè)中，對安全、勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)事業(yè)作出科研成果或?qū)懗鲇袃r值論文，可供推廣運用者，應(yīng)申報科技部門給予科技成果獎，如屬專用項目，可申請專利權(quán)。

　　4.2 獎勵方法

　　4.2.1 對單位和個人獎勵，以精神獎勵(如通報表揚、頒發(fā)獎狀、榮譽(yù)證書、綿旗等)為主，結(jié)合物質(zhì)獎勵。

　　4.2.2 對單位獎勵可按員工人數(shù)一次性獎勵。

　　4.2.3 對個人獎勵可根據(jù)業(yè)績大小，予以 50—1000 元的獎勵，業(yè)績卓著的可嘉獎、重獎。4.3處罰

　　4.3.1 對違反上級和本企業(yè)的各項安全、環(huán)保政策、法規(guī)制度，進(jìn)行違章指揮和違章作業(yè)的人員。

　　4.3.2 年度內(nèi)發(fā)生了重傷(含重大未遂)以上事故或輕傷事故超標(biāo)，以及發(fā)生了環(huán)境污染、交通、動能、建筑、火災(zāi)事故的單位和個人。