第一條：1、負(fù)責(zé)考勤的班組長、隊(duì)長必須按部門規(guī)定的班前會(huì)時(shí)間，提前兩分鐘把勞保穿戴齊全，并到達(dá)會(huì)議室，否則視為遲到，職工有權(quán)監(jiān)督并上報(bào)。負(fù)責(zé)考勤的班組長，隊(duì)長，不認(rèn)真考勤，弄虛作假，一經(jīng)核實(shí)做免職處理。
        2、每月最后一天最后一班考勤后，由隊(duì)長把考勤表連同請(qǐng)假單送給部門核算室。送表不及時(shí)的罰款100元。
        3、各種法定假日按照勞人部有關(guān)文件執(zhí)行。
        4、各車間的時(shí)鐘要及時(shí)校正，誤差不得大于2分鐘，考勤均以各車間時(shí)鐘為準(zhǔn)。
        第二條：員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理細(xì)則
        1、員工上班時(shí)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)班前會(huì)會(huì)議室并把勞保穿戴齊全并，否則視為遲到。遲到或早退：當(dāng)月第一次遲到罰款50元，第二次罰款100元，第三次（包括）以上為惡意遲到，免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
        2、曠工：（即未按照制度履行請(qǐng)假手續(xù)，在工作日時(shí)間缺勤三十分鐘以上），曠工半天扣50分，曠工1天扣100分免發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工2天由部門酌情處理；連續(xù)曠工2天以上者，報(bào)勞人部處理。
        3、班中脫崗：發(fā)生脫崗三十分鐘及以內(nèi)并未造成事故的罰款100元，扣5分；發(fā)生脫崗三十分鐘以上，并未造成事故者，罰款100-200元，脫崗并造成致人輕傷的人身事故，或造成停產(chǎn)、設(shè)備事故及經(jīng)濟(jì)損失的視情節(jié)嚴(yán)重，由部門開會(huì)作出處理意見。造成重傷及重傷以上人身事故者，由勞人部按規(guī)定處理。
        4、班中睡覺：年內(nèi)第一次發(fā)生并未造成事故者，罰款500-1000元，扣10-20分；年內(nèi)第一次發(fā)生并造成致人輕傷事故或造成停產(chǎn)造成經(jīng)濟(jì)損失的，按集團(tuán)公司《生產(chǎn)事故監(jiān)督管理規(guī)定》（潞礦安字【2006】3號(hào)）文件考核，情節(jié)較嚴(yán)重，由部門組織會(huì)議作出處理意見；年內(nèi)第一次發(fā)生并造成致人重傷的人身事故或給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失或情節(jié)更為嚴(yán)重者，交勞人部處理。
        5、班前，班中飲酒：年內(nèi)第一次班前飲酒，罰款200-500元，扣50分；年內(nèi)第一次發(fā)生班中飲酒或年內(nèi)第二次班前飲酒，罰款500-1000元，下崗1-2月；年內(nèi)第三次班前飲酒，送交勞人部處理。
        6、班中看與工作無關(guān)的書刊，玩手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲等從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，年內(nèi)第一次發(fā)生罰款100元；年內(nèi)第二次發(fā)生罰款200元；年內(nèi)累計(jì)發(fā)生三次者，作下崗處理；造成經(jīng)濟(jì)損失的依照班中睡覺相應(yīng)條款處理。
        7、班中玩牌、下棋、賭博：年內(nèi)第一次發(fā)生，罰款500-1000元，扣50分；年內(nèi)第二發(fā)生，罰款1000-2000元，扣100分；年內(nèi)第三次發(fā)生，下崗6個(gè)月或報(bào)勞動(dòng)人事部處理；造成經(jīng)濟(jì)損失的依照班中睡覺相應(yīng)條款處理。
        8、不服從調(diào)動(dòng)指揮：在生產(chǎn)管理工作中，不服從指揮，每發(fā)生一次罰款200-500元，扣20分，情節(jié)嚴(yán)重者，罰款500-1000元并下崗；造成致人輕傷的人身事故，或造成停產(chǎn)事故的，由部門領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員討論并決定處理意見；造成致人重傷的人身事故或造成重大財(cái)產(chǎn)損失者，交上級(jí)公司處理。
        9、不服從工作分配作下崗處理或交公司勞動(dòng)人事部處理。
        10、打架斗毆：打架斗毆情節(jié)較輕并且未造成傷害的，主要責(zé)任者，第一次罰500-1000元，扣100分；第二次的主要責(zé)任者或雖屬初犯，但情節(jié)惡劣且負(fù)主要責(zé)任者，罰款1000-2000，扣200分；對(duì)于情節(jié)較惡劣的，作下崗處理。
        11、考勤管理人員弄虛作假：年內(nèi)第一次發(fā)生，罰款200-500元，扣20分；年內(nèi)第二次發(fā)生，罰款500-1000元，扣50分；隊(duì)長、班組長發(fā)生一次即做免職處理；同時(shí)按規(guī)定給予相應(yīng)處罰。
        12、班中利用公司設(shè)備及材料干私活。造成經(jīng)濟(jì)損失，價(jià)值或累計(jì)價(jià)值在一百元以內(nèi)的罰款五百元；造成經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值或累計(jì)價(jià)值在一百零一至三百元的，罰款500-1000元，扣50分；造成經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值或累計(jì)價(jià)值在三百零一至六百的，罰款1000-2000元，扣100分；造成經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值或累計(jì)價(jià)值在六百零一至一千元者，罰款3000-5000元，扣200分；造成經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值或累計(jì)價(jià)值在一千元以上者，下崗或上交勞動(dòng)人事部。
        13、隊(duì)長、班組長班前飲酒一次，做免職處理（包括夜班），扣100分， 同時(shí)按公司規(guī)定做相應(yīng)處罰。
        14、職工班中帶小孩，班中脫崗，班中睡覺，班中飲酒，班中看與工作無關(guān)的書刊，班中玩牌、下棋，班中賭博等各種違紀(jì)行為，班長、隊(duì)長未予處理，被部門或勞資部門查出對(duì)當(dāng)班班長，按違紀(jì)員工50%的罰款額度進(jìn)行罰款，對(duì)本車間隊(duì)長按20%進(jìn)行罰款。
        15、本車間對(duì)員工自行查出的員工違紀(jì)行為，廠部不對(duì)隊(duì)長和班長進(jìn)行考核，但罰款要上交廠部。
        16、除免發(fā)獎(jiǎng)金的處罰外，所有罰款都以現(xiàn)金的形式上繳廠部，罰款必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上繳廠部，對(duì)于超出規(guī)定時(shí)間拒交罰款者做下崗處理。下崗1天并免發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。
        17、所有上崗職工，在上崗前（利用班前會(huì)時(shí)間）必須由班長，隊(duì)長檢查是否飲酒，對(duì)飲酒職工，嚴(yán)禁上崗。對(duì)于未檢查或弄虛作假的班長、隊(duì)長等同本人飲酒給予處理。
        18、員工因違紀(jì)停職檢查或待崗期間發(fā)放生活費(fèi)。
        19、部門和車間分別建立職工違紀(jì)臺(tái)賬，車間臺(tái)帳存放在交接班室內(nèi)或隊(duì)長辦公室，部門臺(tái)帳由事務(wù)保管，各車間要將職工違紀(jì)情況上報(bào)部門，并做好記錄。
        20、聚眾鬧事，組織越級(jí)上訪，參加邪教組織等非法活動(dòng)，按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
        21、對(duì)于不按時(shí)完成工作，做事拖拉，敷衍任務(wù)的給予100-500元罰款，扣10分。
        22、對(duì)于因工作不認(rèn)真，對(duì)設(shè)備、生產(chǎn)造成影響的，情節(jié)不嚴(yán)重的，給予100-500元罰款，扣分10-20分；情節(jié)嚴(yán)重的以設(shè)備事故給予處罰。
        第三條：違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理形式
        1、員工因同一行為發(fā)生兩種以上違紀(jì)，或員工適于兩條以上處理規(guī)定，應(yīng)按較重的處理規(guī)定處理。
        2、人身設(shè)備事故，生產(chǎn)事故，侵犯公司財(cái)物，分別依據(jù)安全、設(shè)備、調(diào)度，保衛(wèi)等部門所作出的結(jié)論進(jìn)行處理。
        3、員工違反國家法律，法規(guī)被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法被判刑的依照公司相關(guān)規(guī)定處理。
        4、員工違紀(jì)，其他員工在場(chǎng)未給予制止者，給予過失提醒并做罰款處理。
        5、管理人員、檢查人員不認(rèn)真履行職責(zé)，弄虛作假，一經(jīng)核實(shí)做免職處理，并做相應(yīng)處罰。
        6、本規(guī)定自即日起實(shí)施，若與國家法律和公司相關(guān)規(guī)定相抵觸，以國家法律和公司規(guī)定為準(zhǔn)。