１．范圍
??? 本制度規(guī)定了“三違”行為的管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核等。
??? 本制度適用于本公司從業(yè)人員。
２．引用文件
《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》 (中華人民共和國(guó)主席令第七十號(hào))
３．術(shù)語(yǔ)與定義
“三違”行為是指現(xiàn)場(chǎng)違章操作、作業(yè)行為、防護(hù)用品穿戴的違章行為、指揮性違章行為等?！丁叭`”行為種類》（附件1）
４．機(jī)構(gòu)與職責(zé)
４.1本公司安全辦和車間安全領(lǐng)導(dǎo)小組要定期組織查處安全生產(chǎn)工作中的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等能引起事故的行為或現(xiàn)象。
４.2行政部門利用各種媒體，廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，曝光“三違”行為，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習(xí)慣。
４.3各級(jí)組織、工會(huì)在開(kāi)展的 “員工身邊無(wú)事故”、“安全月”等活動(dòng)中，把反“三違”作為主題和主要內(nèi)容，組織開(kāi)展活動(dòng)。
５ 管理內(nèi)容與要求
５.1本公司安全辦的安全檢查，重點(diǎn)從以下四個(gè)方面查處“三違”行為：
（一）各級(jí)干部、管理人員是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，是否按規(guī)定進(jìn)行安全檢查；
（二）各級(jí)生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全生產(chǎn)“五同時(shí)”規(guī)定組織生產(chǎn)；
（三）關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)措施；
（四）生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)操作人員是否遵守勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程。
5.2車間安全領(lǐng)導(dǎo)小組的安全檢查，主要內(nèi)容是公司級(jí)安全管理制度在班組和生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的貫徹執(zhí)行情況和現(xiàn)場(chǎng)是否存在《“三違”行為種類》（附件1）的現(xiàn)象。
5.3各級(jí)管理人員查處“三違”后都要和“三違”人員進(jìn)行談話、教育幫助，使“三違”人員真正認(rèn)識(shí)到違章的危害性，“三違”人員要在班前會(huì)上做出檢查，剖析自己的錯(cuò)誤，現(xiàn)身說(shuō)教。經(jīng)過(guò)處理的“三違”人員要達(dá)到“處理一人、教育一片”的目的，通過(guò)教育幫助，使其由一個(gè)違章者變成一個(gè)反“三違”者。
5.4各級(jí)管理人員查處的“三違”都必須報(bào)生產(chǎn)安全辦統(tǒng)一登記、存檔，對(duì)嚴(yán)重三違人員，安全科提出處理意見(jiàn)報(bào)安辦會(huì)研究決定，下發(fā)處理通報(bào)，組織職工學(xué)習(xí)、討論，從中吸取教訓(xùn)，引以為戒。
5.5當(dāng)天發(fā)生的“三違”，必須當(dāng)天進(jìn)行分析處理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同時(shí)制定相應(yīng)的措施，強(qiáng)化教育。
5.6鼓勵(lì)員工拒絕違章指揮，對(duì)達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場(chǎng)所有權(quán)拒絕工作或操作。
5.7鼓勵(lì)員工對(duì)“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)，要保護(hù)舉報(bào)“三違”行為的員工并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
6. 檢查與考核
6.1本公司安全辦每月度要組織不少于兩次對(duì)“三違”行為進(jìn)行安全檢查，車間安全領(lǐng)導(dǎo)小組每周至少組織不少于兩次對(duì)“三違”行為進(jìn)行安全檢查。
6.2相關(guān)車間、科室按本公司違章處罰管理辦法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)日常工作中查出的“三違”行為除批評(píng)教育外，按規(guī)定下發(fā)《“三違”行為處罰單》對(duì)“三違”人員處以50元罰款。
6.3一月內(nèi)個(gè)人累計(jì)出現(xiàn)3次以上“三違”行為，由車間或科室安排學(xué)習(xí)一周，并進(jìn)行考試；因嚴(yán)重違章和屢查屢犯的待崗一月，由綜合管理科組織安全培訓(xùn)，考核合格后才能重新上崗；離崗期間的薪酬考核按綜合管理科的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.4一月內(nèi)同一車間累計(jì)5人次以上“三違”行為，按照《安全生產(chǎn)考核辦法》連掛車間領(lǐng)導(dǎo)。
6.5鼓勵(lì)員工對(duì)“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)，安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)舉報(bào)人保密，舉報(bào)“三違”行為的員工按被舉報(bào)人罰款同等金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
7 相關(guān)記錄
附件1: “三違”的行為種類
附件2: “三違”行為處罰單
8 附則
8.1本制度所引用的標(biāo)準(zhǔn)和文件修訂后，按新頒發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)和文件執(zhí)行。
8.2本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)屬本公司。
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