根據(jù)《國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理暫行辦法》要求，現(xiàn)面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘該實(shí)驗(yàn)室主任，具體事宜公布如下：
一、崗位職責(zé)
(一)圍繞科技創(chuàng)新總體目標(biāo)，制訂實(shí)驗(yàn)室的科技發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；全面負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室各類(lèi)管理制度的制訂和實(shí)施；
(二)吸引優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干，構(gòu)建在國(guó)內(nèi)外有較大影響力的創(chuàng)新研究團(tuán)隊(duì)；
(三)組織承擔(dān)國(guó)家（含國(guó)際合作）重大、重點(diǎn)科技項(xiàng)目，取得一批具有國(guó)際先進(jìn)水平的標(biāo)志性科技成果；
(四)促進(jìn)實(shí)驗(yàn)室研究工作與多學(xué)科交叉融合，加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室的對(duì)外學(xué)術(shù)交流，提高實(shí)驗(yàn)室在國(guó)內(nèi)外的知名度。
二、招聘條件
（一）具有教授（研究員）任職資格和博士學(xué)位，2007年1月1日未滿(mǎn)55周歲（院士年齡可適當(dāng)放寬）；
（二）在電氣工程領(lǐng)域有較高的學(xué)術(shù)造詣，在國(guó)內(nèi)外具有較高知名度；
（三）德才兼?zhèn)?，具有高度的敬業(yè)精神、較強(qiáng)的組織管理與協(xié)調(diào)能力和凝聚團(tuán)隊(duì)能力；
（四）對(duì)本實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想；
（五）能保證每年在實(shí)驗(yàn)室的工作時(shí)間不少于8個(gè)月，任期內(nèi)累計(jì)不在崗時(shí)間不超過(guò)18個(gè)月。
三、待 遇
實(shí)驗(yàn)室主任除享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資和福利待遇外，給予崗位津貼8-10萬(wàn)元人民幣/年。其它待遇面議。
四、聘任程序
（一）填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)聘表》（可在重慶大學(xué)黨委組織部網(wǎng)站下載），并請(qǐng)校外應(yīng)聘者填寫(xiě)《重慶大學(xué)引進(jìn)高層次人才申報(bào)表》，校內(nèi)應(yīng)聘者填寫(xiě)《重慶大學(xué)“985工程”二期建設(shè)崗位聘任申請(qǐng)表》（可在重慶大學(xué)人事處網(wǎng)站下載），同時(shí)提供下列材料：
1.本人基本情況、簡(jiǎn)歷，近五年來(lái)工作業(yè)績(jī)：承擔(dān)科研項(xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi)，發(fā)表論文，獲獎(jiǎng)和獲得發(fā)明專(zhuān)利的情況，并注明級(jí)別及名次。
2.五篇代表性學(xué)術(shù)論文或論著的復(fù)印件及引用情況證明；
3.學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、獲獎(jiǎng)及發(fā)明專(zhuān)利的證書(shū)復(fù)印件；
4.三名同行專(zhuān)家的推薦信（海外應(yīng)聘者至少需1名本領(lǐng)域國(guó)際知名專(zhuān)家推薦）；
5.本人應(yīng)聘后工作設(shè)想及預(yù)期目標(biāo)。
（二）請(qǐng)應(yīng)聘者于2007年5月15日前將上述材料提交重慶大學(xué)黨委組織部。初審?fù)ㄟ^(guò)后，答辯時(shí)間另行通知。
五、聘任與考核
(一)經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)審批后，由重慶大學(xué)與受聘者簽訂聘任合同，頒發(fā)聘書(shū)，每屆聘期5年。聘任合同明確規(guī)定聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)。
(二)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任上崗2年后，重慶大學(xué)對(duì)其進(jìn)行中期考核，根據(jù)考核結(jié)果提出是否續(xù)聘的明確意見(jiàn)。任期結(jié)束時(shí)再進(jìn)行一次總體考核。
