勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意合同是否具備以下條款：

　　（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責(zé)人；

　?。?）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效證件號碼；

　?。?）勞動合同期限；

　?。?）工作內(nèi)容和工作地點；

　?。?）工作時間和休息休假；

　?。?）勞動報酬；

　?。?）社會保險；

　?。?）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

　　除上述必備條款外，用人單位與勞動者還可協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　對于勞動保護、勞動條件和噪聲危害防護標準，國家制定了一系列法律、法規(guī)和政策，凡國家有規(guī)定的，用人單位必須嚴格執(zhí)行。勞動合同約定的勞動條件和噪聲危害防護等標準條件，只能高于國家規(guī)定，國家沒有規(guī)定的，用人單位和勞動者雙方在勞動合同約定標準時，必須以對從業(yè)勞動者的身體健康和生命安全不構(gòu)成威脅為前提。

　　從事噪聲作業(yè)的勞動者，應(yīng)特別注意勞動合同是否如實寫明該工作可能導(dǎo)致的健康損害及其后果、噪聲危害防護措施和待遇等內(nèi)容，對此，用人單位不得隱瞞或欺騙。工作內(nèi)容改變時，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。勞動者有權(quán)拒絕從事沒有防護措施的高噪聲危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或終止與勞動者所訂立的勞動合同。

　　勞動合同一式兩份，用人單位一份，勞動者一份，用人單位蓋章后交給勞動者的合同，勞動者必須保存好。因為一旦發(fā)生勞動爭議或職業(yè)病認證問題，雖然相關(guān)法律規(guī)章中明確規(guī)定事實勞動關(guān)系存在，勞動爭議仲裁委員會可以受理并依法裁決，但從證據(jù)效力上，勞動合同的證明力更強。

　　獲得職業(yè)健康保障是勞動者的基本權(quán)利之一。這些權(quán)利在《憲法》、《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等多部法律中都有明確表述，因此，勞動者行使這些權(quán)利是有國家強制力作保障的。