根據國家法律規(guī)定，職業(yè)性噪聲聾病人依法享有職業(yè)病待遇。

    用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)性噪聲聾病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對已確診的職業(yè)性噪聲聾病人，應當調離接觸噪聲作業(yè)崗位，并妥善安置。

    勞動者被診斷患有職業(yè)性噪聲聾，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明，該職業(yè)性噪聲聾是由先前用人單位的職業(yè)病致害因素造成的，其醫(yī)療和生活保障由先前的用人單位承擔。

    用人單位應當及時安排對“觀察對象”進行診斷，在其進行診斷或醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。診斷或醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

    職業(yè)性噪聲聾病人的診療、康復費用，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

    職業(yè)性噪聲聾病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸噪聲危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定，妥善安置職業(yè)性噪聲聾病人。

    職業(yè)性噪聲聾病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

    用人單位在噪聲防治中應承擔的責任

    我國《勞動法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產法》等多部法律都對用人單位的職業(yè)病防治責任做出了規(guī)定，明確用人單位對本單位噪聲防治工作負全面責任，用人單位的主要負責人為第一責任人，依法承擔噪聲防治責任。

    為勞動者提供健康保障：用人單位應采取必要的噪聲治理措施、采用有效的隔聲、降噪防護設施，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的工作場所和作業(yè)環(huán)境，為勞動者提供個人防護用品。

    加強職業(yè)衛(wèi)生管理：負責對本單位的噪聲防治工作管理，定期進行工作場所噪聲危害檢測和評價；對從事噪聲作業(yè)的勞動者進行健康監(jiān)護，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案；按照國家規(guī)定，組織勞動者上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查并承擔相關費用，并將檢查結果如實告知勞動者。

    參加工傷社會保險：用人單位應當依法參加工傷社會保險，為勞動者交納工傷保險費用。

    噪聲危害申報和報告：用人單位應當及時、如實地向負責作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)管的行政部門，申報噪聲危害項目和噪聲危害檢測、評價結果。

    履行職業(yè)危害告知和培訓教育義務：用人單位應當對勞動者進行上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓和教育，并通過勞動合同、設置公告欄、警示標識和提供說明書等方式，告知勞動者作業(yè)場所可能產生的危害因素及其對健康的影響，不得隱瞞其危害。

    落實職業(yè)性噪聲聾患者待遇：勞動者在被確診患有職業(yè)性噪聲聾后，其所在單位應根據職業(yè)病診斷機構的意見，安排其進行治療、療養(yǎng)和定期檢查。對已確診的職業(yè)性噪聲聾病人，應當調離噪聲作業(yè)崗位，并妥善安置。

    保護特殊勞動者：用人單位不得安排未成年工從事接觸噪聲危害因素的作業(yè)，不得安排孕婦、哺乳期女勞動者從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的噪聲作業(yè)。

    提供舉證：勞動者申請做職業(yè)性噪聲聾鑒定時，用人單位應當及時、如實提供職業(yè)性噪聲聾診斷所需的有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。

    勞動者應盡的義務

    勞動者在享有職業(yè)健康保護權利的同時，必須履行相應的義務，概括起來主要包括以下幾個方面：

    遵守安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務。勞動者應當“執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德”，“在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程”。這就意味著在生產活動過程中，勞動者必須增強法紀觀念，自覺遵章守紀，把遵守規(guī)章制度和落實操作規(guī)程貫穿于具體的作業(yè)活動之中。

    服從管理的義務。為了保持良好的生產勞動秩序，保障自身與他人的安全和健康，勞動者必須服從管理人員依照規(guī)章制度和操作規(guī)程進行的安全衛(wèi)生管理。根據法律規(guī)定，勞動者不服從管理，違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

    正確佩戴和使用勞動防護用品的義務。因為不同的勞動防護用品具有特定的佩戴和使用規(guī)則及方法， 勞動者要掌握這些規(guī)則和方法。

    掌握勞動安全衛(wèi)生知識與提高技術技能的義務。通過接受勞動安全衛(wèi)生教育培訓，掌握勞動安全衛(wèi)生知識和提高技術技能，既是勞動者享有的權利，也是勞動者必須履行的一項法定義務。這就要求勞動者自覺地接受勞動安全衛(wèi)生教育培訓，不斷適應生產活動的知識和技能要求。

    發(fā)現事故隱患和職業(yè)危害并及時報告的義務。勞動者發(fā)現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場管理人員或者本單位負責人報告。這項義務要求勞動者不僅要具備對各類事故隱患的識別能力，還必須具有強烈的責任心和大局意識。

    勞動者的維權途徑

    根據《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位因職業(yè)衛(wèi)生和勞動保護發(fā)生爭議后，一方面可以與本單位行政進行協商，也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者也可以在勞動爭議發(fā)生后，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者當事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

    勞動者的職業(yè)健康合法權益受到侵害時，還可以撥打“勞動者維權熱線”、“l2351”，向各級工會組織反映。勞動者維權熱線已在全國總工會和省(自治區(qū)、直轄市)總工會、地(市)總工會開通運行。勞動者向當地工會反映情況，可直接撥打本地區(qū)勞動者維權熱線電話“12351”；撥打本地區(qū)以外的勞動者維權熱線電話在“12351”號碼前，加撥所要地區(qū)的長途區(qū)號。